Hemşire Becayişte Aranan Hizmet Süresi Şartı Var mı?

Bu yazı 14 Temmuz 2026 itibarıyla güncel bilgilerle hazırlanmıştır.

Evet. Hemşireler, mevcut görev yerlerine atandıkları tarihten itibaren fiilen en az 2 yıl çalışmadan becayiş (karşılıklı yer değiştirme) talebinde bulunamaz. Bu şart Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 30. maddesinde düzenlenmiştir; sağlık, aile birliği veya can güvenliği mazereti bulunanlar bu süre şartının dışında tutulur.

Hemşire becayişinde hizmet süresi şartı kaç yıldır?

Hemşireler dahil sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personeli, atandıkları göreve fiilen başladıkları tarihten itibaren 2 yıl dolmadan başka bir yere atanma (dolayısıyla becayiş) talebinde bulunamaz. Bu kural, Yönetmeliğin "Müracaat sınırlamaları" başlıklı 30. maddesinde yer alır ve 2013'ten bu yana yürürlükte olan yönetmeliğin genel çerçevesini oluşturur.

Bu 2 yıllık süre önceki düzenlemede 1 yıl olarak uygulanıyordu; 27 Kasım 2024 tarihli ve 32735 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklik yönetmeliğiyle süre 2 yıla çıkarılmıştır. Dolayısıyla güncel başvurularda dikkate alınması gereken süre 2 yıldır.

2 yıllık süre nasıl hesaplanır?

Süre, personelin mevcut görevine fiilen başladığı tarihten itibaren işletilir; yani kağıt üzerinde atanmış olmak yetmez, o kadroda fiilen çalışmaya başlanmış olması gerekir. Yıllık izin gibi normal izin süreleri hesaba dahildir, ancak aylıksız izin, uzun süreli raporlu olma gibi fiilen görev başında bulunulmayan dönemler bu sürenin hesaplanmasında farklı değerlendirmelere konu olabilir. Kurumunuzun personel biriminden kendi durumunuza özel net bir teyit almanız isabetli olur.

Hizmet süresi şartının istisnaları var mı?

Evet. Yönetmeliğin 18. maddesi uyarınca sağlık durumu, aile birliği veya can güvenliği mazeretine dayanan yer değiştirme talepleri (madde 19, 20 ve 21 kapsamındaki başvurular), hizmet bölgelerindeki veya gruplarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmamış olsa bile değerlendirmeye alınabilir. Bu istisnalar becayişin kendisinden çok, mazerete dayalı tekli atama taleplerine yöneliktir; karşılıklı becayiş başvurusunda bu mazeretlerin nasıl uygulanacağı kurumdan kuruma veya başvurunun somut durumuna göre değişebilir. Bu nedenle mazeretiniz varsa başvurudan önce kurumunuzun personel birimiyle görüşmeniz önerilir.

Becayişin iki tarafı için de hizmet süresi şartı aranır mı?

Evet. Becayiş, iki personelin karşılıklı olarak yer değiştirmesi işlemi olduğundan, süre şartı işlemin sadece bir tarafı için değil her iki taraf için de aranır. Karşı tarafın hizmet süresi şartını karşılamaması durumunda başvurunun tamamı işleme alınmaz. Bu nedenle becayiş yapacağınız kişiyle görüşürken kendi atanma tarihiniz kadar onun atanma tarihini de netleştirmeniz gerekir.

Aşağıdaki tablo genel kural ile mazerete dayalı başvurular arasındaki farkı özetler:

Durum	Aranan hizmet süresi	Dayanak
Genel becayiş başvurusu	Fiilen 2 yıl (mevcut kadroya atanma tarihinden itibaren)	Yönetmelik madde 30
Sağlık mazeretine dayalı talep	Süre şartı aranmaz	Yönetmelik madde 18, 19
Aile birliği mazeretine dayalı talep	Süre şartı aranmaz	Yönetmelik madde 18, 20
Can güvenliği mazeretine dayalı talep	Süre şartı aranmaz	Yönetmelik madde 18, 21

Tablodaki istisnalar tek taraflı atama taleplerine yönelik düzenlemelerdir; bir becayiş başvurusunda mazeretin nasıl değerlendirileceği kurumun somut uygulamasına bağlı olabileceğinden, mazeretinizi belgeleyip personel biriminize doğrudan sormanız en sağlıklı yoldur.

Hizmet süresi dolmadan becayiş başvurusu yapılırsa ne olur?

2 yıllık fiili çalışma süresi dolmadan yapılan başvurular, süre şartını karşılamadığı için işleme alınmaz veya reddedilir. Başvuru öncesinde kendi atanma tarihinizi ve fiilen göreve başlama tarihinizi net şekilde belirlemeniz, gereksiz ret riskini ortadan kaldırır.

Becayiş için hizmet süresinin dışında hangi şartlar aranır?

Hizmet süresi tek başına yeterli değildir. Yönetmeliğin 29. maddesine göre karşılıklı yer değiştirme; aynı hizmet bölgesindeki iller arasında, aynı unvan ve branşta ve her iki kurumda da standardın (kadronun) uygun olması hâlinde mümkündür. Bu şartların ayrıntısına buradan göz atabilirsiniz.

Hizmet süresi şartını karşıladıktan sonra izlenecek adımlar nelerdir?

Hizmet süresi şartını karşıladığınızı belirledikten sonra becayiş sürecinde genel olarak şu adımlar izlenir:

1. Becayiş yapacağınız kişiyi bulun ve onun da 2 yıllık fiili çalışma şartını karşıladığından emin olun.
2. Her iki tarafın da aynı unvan ve branşta, aynı hizmet bölgesindeki illerde görev yaptığını teyit edin.
3. İlgili kurumların (il sağlık müdürlükleri) standart (kadro) uygunluğunu kontrol edin.
4. Gerekli belgelerle birlikte kadronuzun bulunduğu il müdürlüğü aracılığıyla başvurunuzu yapın.

Süreç kurumdan kuruma küçük farklılıklar gösterebileceğinden, başvuru öncesinde kendi il sağlık müdürlüğünüzün personel biriminden güncel prosedürü teyit etmeniz önerilir.

Sık Sorulan Sorular

Hemşire becayişinde aranan hizmet süresi tüm başvurular için aynı mı? Hayır. Genel kural 2 yıllık fiili çalışma şartıdır, ancak sağlık, aile birliği veya can güvenliği mazereti bulunan başvurular bu şartın dışında değerlendirilebilir.

2 yıllık süre hangi tarihten itibaren başlar? Mevcut kadroya fiilen atandığınız tarihten itibaren başlar; önceki görev yerlerinizdeki toplam hizmet süreniz değil, son atamanızdaki fiili çalışma süreniz esas alınır.

Yeni atanan bir hemşire hiç becayiş yapamaz mı? İlk atamadan itibaren 2 yıl dolmadan genel kural gereği becayiş başvurusu yapılamaz; ancak mazeret durumları farklı değerlendirilebileceğinden kendi durumunuz için kurumunuza danışmanız gerekir.

Bu süre şartı sadece Sağlık Bakanlığı hastanelerinde mi geçerli? Yönetmelik, Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelini kapsar; üniversite hastaneleri gibi farklı kurumlara bağlı personel için ayrı mevzuat ve süreçler geçerli olabilir, bu durumda kendi kurumunuzun düzenlemelerine bakmanız gerekir.

Kaynaklar

• Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği (30. ve 29. maddeler) — https://yhgm.saglik.gov.tr/TR-11596/yonetmelikler.html — RG: 26.03.2013/28599, erişim tarihi: 14.07.2026
• Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (hizmet süresi şartının 1 yıldan 2 yıla çıkarılması) — https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/11/20241127-1.htm — RG: 27.11.2024/32735, erişim tarihi: 14.07.2026